Prin sentința civilă nr. 2836/2020, Tribunalul Ilfov a reținut că este ilegală concedierea salariatei, ca urmare a desființării postului, intervenită anterior expirării perioadei în care salariata se afla în plata stimulentului de inserție reglementat de OUG nr. 111/2010. Reținând nelegalitatea concedierii, Tribunalul Ilfov a acordat daune morale în cuantum de 50.000 RON pentru prejudiciul moral astfel cauzat. În soluționarea apelului formulat împotriva acestei hotărâri, Curtea de Apel București a reținut, prin decizia civilă nr. 1258/2021, că interdicția concedierii se raportează doar la perioada în care salariata se află în plata stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (1) din ordonanța de urgență (i.e., persoanele care obțin venituri înainte de împlinirea perioadei în care sunt îndreptățite să beneficieze de concediul pentru creșterea copiilor). Însă, în speță, salariata se afla în plata stimulentului de inserție conform art. 7 alin. (2) din ordonanța de urgență (i.e., obținerea de venituri după finalizarea concediului pentru creșterea copilului, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3, respectiv de 4 ani, în cazul copilului cu handicap).
Odată cu intrarea în vigoare a noilor modificări aduse de OUG nr. 26/2021, diferențele de interpretare vor fi clarificate, în sensul că interdicția de concediere se va raporta atât la persoanele aflate în plata stimulentului de inserție conform art. 7 alin. (1) din OUG nr. 111/2010 (i.e., care revin la muncă înainte de expirarea perioadei în care puteau beneficia de concediu), cât și conform art. 7 alin. (2) din același act normativ (i.e., care revin la muncă după finalizarea perioadei maxime de concediu, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3, respectiv de 4 ani, în cazul copilului cu handicap).
