| Nr. | Titlu | Descriere |
| 1. | Presedintele a promulgat modificarile la Codul Muncii privind salariatul temporar si concediul de odihna | Presedintele Klaus Iohannis a promulgat, marti, 20 ianuarie, legea pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, care se refera la drepturile salariatului temporar si la durata concediului de odihna anual, dupa ce sesizarea de neconstitutionalitate depusa de PNL a fost respinsa de Curtea Constitutionala.
In prezent, potrivit Codului muncii, concediul de odihna „se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic”. Prin noile prevederi se propune eliminarea acestei sintagme. Astfel, dispozitia respectiva va prevedea doar ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. De asemenea, la stabilirea duratei concediului de odihna, perioadele de incapacitate temporara de munca, cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav vor fi considerate perioade de activitate prestata. Daca incapacitatea temporara de munca, concediul de maternitate, concediul de risc maternal sau concediul pentru ingrijirea copilului bolnav vor interveni in timpul concediului de odihna, acesta se va intrerupe si salariatul isi va lua zilele neefectuate dupa iesirea din concediul medical, de maternitate de risc maternal sau pentru ingrijirea copilului. Daca acest lucru nu va fi posibil, zilele neefectuate din concediul de odihna vor fi reprogramate. Totodata, in Codul muncii va fi introdusa si precizarea conform careia salariatul va avea dreptul la concediu de odihna chiar si in situatia in care concediul medical se intinde pe durata unui intreg an calendaristic. In aceasta situatie, angajatorul va fi obligat sa acorde concediul de odihna intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care salariatul s-a aflat in concediu medical. Referitor la salariatii care, din motive justificate, nu-si vor putea lua integral sau partial concediul de odihna la care aveau dreptul intr-un an, angajatorii vor fi obligati sa acorde concediul de odihna neefectuat |
| Nr. | Titlu | Descriere |
| intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
Potrivit prevederilor adoptate, se va mai stabili ca absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata vor fi scazute din vechimea in munca. Exceptie vor face concediile fara plata pentru formare profesionala. Noile prevederi sunt in linie cu legislatia europeana aplicabila in materie (Directiva 2003/88/CE), care prevede ca durata concediului de odihna nu este afectata de durata concediului medical. Legea urmeaza sa intre in vigoare dupa publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei. (Sursa: Camera Deputatilor) |
||
| 2. | Ministerului Educatiei despre introducerea invatamantului dual | Ministerul Educatiei a facut o serie de precizari cu privire la introducerea, prin OUG 94/2014, a invatamantului dual ca forma de organizare a invatamantului profesional si tehnic.
Astfel, potrivit Ministerului, acest sistem a fost reglementat in urma consultarii angajatorilor si la solicitarea acestora. Potrivit noilor reglementari, organizarea invatamantului dual se face la cererea agentilor economici. Mai mult, organizarea, durata, continutul programelor de pregatire si modalitatile de certificare a pregatirii profesionalese stabilesc prin consultarea operatorilor economici. Prin urmare, aceasta forma de invatamant profesional este complementara celor care functioneaza in prezent, iar OUG 94/2014 ofera cadrul legal in vederea organizarii ei, dand deopotriva posibilitatea agentilor economici sa se implice direct in toate componentele formarii fortei de munca de care au nevoie. Un element de noutate in cazul invatamantului dual este faptul ca acesta se desfasoara pe baza unui contract de munca, incheiat intre agentul economic si elev. Forma si continutul acestui contract de munca urmeaza a fi definite in perioada urmatoare. Elementul specific al acestui tip complementar de invatamant il reprezinta partajarea responsabilitatilor intre autoritatile educationale si angajatori/organizatii ale acestora, din punctul de vedere al curriculumului, furnizarii formarii, evaluarii si finantarii. Autoritatile educationale raspund de asigurarea resurselor umane si financiare si organizeaza formarea din scoala (1-2 zile), iar angajatorul trebuie sa ofere resursele umane si financiare si sa organizeze formarea practica, de la locul de munca (3-4 zile). Ministerul a precizat totodata ca formele de invatamant profesional existente in acest moment se adreseaza unor grupuri diferite. Mai exact, invatamantul profesional cu durata de 2 ani se adreseaza absolventilor clasei a IX-a, invatamantul profesional cu durata de 3 ani se adreseaza absolventilor clasei a VIII-a, in timp ce invatamantul dual se organizeaza pentru absolventii invatamantului obligatoriu, deci pentru absolventii clasei a X-a. |
| Nr. | Titlu | Descriere |
| Asadar, aceasta ultima forma de invatamant profesional se adreseaza elevilor care au absolvit invatamantul obligatoriu, pentru a obtine competentele necesare pentru intrarea pe piata muncii, oferindu-le astfel o ruta alternativa de formare.
De asemenea, la invatamantul dual au acces si absolventii din seriile anterioare care au parasit sistemul de educatie dupa absolvirea invatamantului obligatoriu, fara sa-si finalizeze pregatirea cu o calificare sau fara competente care sa le ofere oportunitati de angajare. Invatamantul dual ofera absolventilor posibilitatea de a intra pe piata muncii si, in acelasi timp, de a continua pregatirea profesionala la un nivel superior de calificare. (Sursa: Ministerul Educatiei) |
||
| 3. | Inspectia Muncii si Agentia de Plati, comasate de Guvern intr-o noua agentie | Inspectia Muncii si Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala vor fi desfiintate, iar in locul acestora va fi formata, prin comasare, o structura unica, denumita Agentia Nationala pentru Inspectia Muncii si Securitate Sociala, in subordinea Ministerului Muncii, a decis Guvernul prin OUG nr. 86/2014.
Urmare a acestei decizii, in subordinea noii agentii vor fi create, la nivelul fiecarui judet si al municipiului Bucuresti, directii judetene de munca si securitate sociala, conform ordonantei de urgenta privind noua configuratie a Guvernului. Agentia va fi condusa de un secretar de stat numit de premier la propunerea ministrului Muncii si va prelua personalul celor doua structuri comasate, dar cu incadrarea in numarul maxim de posturi. Guvernul a mai decis infiintarea Autoritatii Nationale pentru Persoanele cu Dizabilitati, prin preluarea activitatii in domeniu de la Ministerul Muncii, care va fi condusa tot de un secretar de stat. |
