În ianuarie 2017, sindicatul angajaților din cadrul unei mari companii de producere a energiei electrice a inițiat o serie lungă de litigii urmărind să obțină o nouă interpretare a unei clauze din Contractele Colective de Muncă în vigoare în perioada 2014 – 2017. Clauza privește modul de calcul al salariilor din întreaga societate, iar reinterpretarea sa ar fi putut avea un impact de zeci de milioane de euro pentru bugetul societății.
În esență, sindicatul a solicitat instanței actualizarea valorii din clasa 1 în raport cu salariul minim pe economie, la valorile aplicabile din timp în timp, ignorând că valoarea din clasa 1 era convenită anual prin negocierile colective. Această interpretare propusă de sindicat ar fi avut drept efect majorarea tuturor salariilor din companie, prin efect de domino, întrucât toate salariile erau calculate prin raportare la acea valoare din clasa 1. Având în vedere că valoarea salariului minim pe economie s-a triplat în perioada relevantă, efectul acțiunii demarate de sindicat ar fi fost unul substanțial pentru evoluția economică a societății. Miza dosarului a fost, deci, uriașă.
Echipa Filip & Company a arătat atât Tribunalului București, cât și Curții de Apel București, că acțiunea sindicatului este neîntemeiată, valoarea clasei 1 din grila de salarizare fiind dintotdeauna rezultatul negocierilor libere purtate de părți, propunând instanței administrarea unor probe cheie obținute cu ocazia negocierilor colective anuale. Conform acestora, clauza respectiva a fost negociată si stabilită ca o valoare de sine stătătoare, fără a fi corelată cu vreun indice de referință extern, precum salariul minim pe economie. Atât instanțele de fond, cât și din apel, s-au raliat interpretării propuse de echipa Filip & Company, dând câștig de cauză companiei reprezentate.
Echipa Filip & Company a fost formată din Cristina Tudoran, avocat senior, Răzvan Ionescu, avocat senior, și Carmen Calabache, avocat asociat, iar proiectul a fost coordonat de partenerul Cătălin Alexandru.
Prin acest succes, echipa Filip & Company a reușit să securizeze victorii în toate dosarele încredințate de societate în materia renegocierii acestei clauze din Contractul Colectiv de Muncă, reușind să închidă astfel definitiv șirul de dispute inițiate de sindicat pe acest subiect.
Această informare nu reprezintă consultanță juridică. Pentru mai multe detalii, vă rugăm să ne
contactați.
