„EMPLOYEE-SHARING” – o soluție practică pentru partajarea unui angajat de către mai multe companii din același grup
Locul obișnuit al desfășurării activității influențează legea aplicabilă contractului de muncă, potrivit unei decizii recente a CJUE
Reguli mai stricte pentru angajarea lucrătorilor străini, propuse printr-un proiect de ordonanță de urgență
Motivarea deciziei ÎCCJ prin care concediul de risc maternal a fost calificat drept un caz de suspendare a CIM, publicată în Monitorul Oficial