Amenzi majorate legate de muncă suplimentară

Joi, 18 martie 2020, Președintele României a promulgat noua Lege nr. 85/2020 pentru modificarea art. 260 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
Modificarea adusă de noua lege constă în posibilitatea aplicării amenzii contravenționale cuprinsă între 1.500 și 3.000 de lei pentru fiecare persoană identificată ca prestând muncă suplimentară fără respectarea dispozițiilor privind munca suplimentară.
Noua lege va intra în vigoare în termen de 3 zile de la data publicării în Monitorul Oficial.
Ce reguli pot atrage aplicarea amenzii?
În continuare, enumerăm câteva exemple de comportamente care pot atrage aplicarea amenzii contravenționale precizate:

  • Nerespectarea interdicției salariaților cu timp parțial de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora;
  • Efectuarea muncii suplimentare fără acordul valabil exprimat al salariatului (e.g. acord obtinut prin presiune), cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident;
  • Efectuarea muncii suplimentare peste limitele stabilite potrivit art. 114 sau 115 din Codul muncii, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident;
  • Nerespectarea obligației de a compensa munca suplimentară prin ore libere ori, după caz, prin adăugarea unui spor la salariu, în termenele prevăzute de lege, cu excepția cazului în care acestea au fost compensate anticipat în temeiul art. 122 alin. (3) din Codul muncii;
  • Încălcarea interdicției de prestare a muncii suplimentare de către tinerii în vârstă de până la 18 ani.

După ce noua lege va intra în vigoare, pentru fiecare astfel de încălcare care privește un salariat diferit, inspectoratele teritoriale de muncă vor putea aplica câte o amendă distinctă.

Această informare nu reprezintă consultanță juridică. Pentru mai multe detalii, vă rugăm să ne contactați.

Share this

Continuous recruitment


    doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

    Think ahead!


      doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


      doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


      doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size

      Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

      Think ahead! Practice at Filip & Company!


        doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


        doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


        doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size

        Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

        Legal Assistant


          doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

          Webinars


            Continuous recruitment


              doc,docx,pdf,odc file types with 4mb maximum size

              Think ahead! Practice at Filip & Company!


                doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


                doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size


                doc,docx,pdf,odc file types with 6mb maximum size

                Vrei să știi cum îți vom utiliza datele cu caracter personal? Click aici pentru mai multe detalii.

                Webinars